Oslo universitetssykehus har opprettet en varslingskanal for å gjøre det enkelt og trygt å varsle om kritikkverdige, uetiske eller ulovlige forhold i virksomheten.
Oslo universitetssykehus ønsker å være en åpen og ansvarlig institusjon. Sykehuset vil ha ledere og medarbeidere som tar ansvar for verdiene kvalitet, trygghet og respekt i sitt daglige arbeid.
Varsling av kritikkverdige forhold og en god og åpen ytringskultur er viktig for sykehuset, både ut fra sykehusets rolle som arbeidsplass, profesjonell kontraktspart og som samfunnsinstitusjon. Eksempler på slike forhold kan være økonomiske misligheter/korrupsjon, mobbing eller trakassering.
Kontaktinformasjon for varsling
varslingVarsel som gjelder administrerende direktør
Konsernrevisjonen
konsernrevisjonenVarsel som gjelder administrerende direktør skal adresseres til Konsernrevisjonen i Helse Sør-Øst.
Styret har på vegne av Helse Sør-Øst, sykehusets eier, det overordnede ansvaret både for utviklingen og driften av Oslo universitetssykehus.
Vernetjenesten har som hovedoppgave å påse at forhold knyttet til arbeidsmiljø, helse, sikkerhet og velferd for de ansatte er i tråd med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Her finner du en oversikt over tillitsvalgte ved Oslo universitetssykehus fordelt på arbeidstakerorganisasjon.