Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling.
Mange av våre nye ledere har jobbet lenge ved OUS, og andre er helt nye. Uansett er det viktig å kjenne godt til hva som nå kreves av deg i din nye rolle og hva slags støtte vi kan gi deg.
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser derfor målrettet på lederopplæring og lederutvikling.
Vi er opptatt av at du skal få en så god start som mulig hos oss, samtidig har du også ansvar for å sette deg inn i temaer som er viktig for ditt arbeidsforhold. Vi har derfor samlet all viktig informasjon på denne siden.
Lederprogrammet ved OUS
På OUS har vi tre ulike programmer for ledere og ledertalenter: Lederopplæring, lederutvikling og ledermoblisering. Disse programmene er utviklet for å sikre at ledere på sykehuset har både den nødvendige operative kompetansen og den personlige innsikten som kreves for å lede i en kompleks helsetjeneste.
Lederopplæringen for nye ledere er for deg som er ny i lederrollen og gir deg en solid grunnmur for å mestre hverdagen som leder ved OUS. Du får tildelt en kompetanseplan som beskriver hvilke kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for å ivareta lederrollen i en kompleks sykehusorganisasjon.
Les mer om lederprogrammene ved OUS her.
Før oppstart
Kort tid etter at arbeidskontrakten er signert gjennomføres det en samtale mellom deg og din nærmeste leder hvor dere bli enige om det er forberedelser som kan gjennomføres før oppstart og hva som er nyttig å gjennomføre i løpet av prøveperioden. Din leder vil sende deg en epost med informasjon om oppmøtested, hvem som møter deg, samt en opplæringsplanen for de første ukene. Din nærmeste leder skal sørge for at du føler deg velkommen og blir ivaretatt. Nærmeste leder er også ansvarlig for at punktene i sjekklisten «Oppstart ny som leder» gjennomgås.
Kurs i læringsportalen
Kurslenkene nedenfor sender deg direkte til kurset etter at du har logget inn i vår læringsportal.