Arbeid fungerer godt som medisin

Gjennom metoden IPS (Individual Placement and Support) har man klart å kombinere helse, samfunnsnytte og bærekraft – med gode resultater.IPS er et samarbeid mellom NAV og spesialisthelsetjenesten, der jobbspesialister fra NAV er fysisk til stede i behandlingsmiljøet og jobber tett med klinikere.

Dette gir en unik mulighet til å se hele mennesket – ikke bare pasienten. For mange betyr dette håp, mestring og en ny identitet som arbeidstaker.

Foto: OUS

Fra pasient til arbeidstaker

Pasientene som kommer til enheten har ulike bakgrunner – noen er nysyke, andre har vært i systemet lenge. Felles for dem er at de får muligheten til å se en vei videre, der arbeid ikke bare er et mål, men en del av behandlingen.

Dette gir økt tro på egne ressurser og skaper et skifte i fokus: fra sykdom til muligheter.

Klinikerne rapporterer om økt funksjonsbedring og symptomlette, og holdningene til arbeid har endret seg.

Tidligere var det vanlig å tenke at pasientene måtte bli friske før de kunne jobbe. Nå ser man at arbeid kan være en del av det som gjør dem friskere.

Tverrfaglig samarbeid som nøkkel

En viktig suksessfaktor er det tette samarbeidet mellom NAV og OUS. Jobbspesialistene er fullt integrert i det kliniske miljøet, deltar i møter og har felles samtaler med behandlere. Dette gir innsikt i pasientenes liv som klinikerne ellers ikke ville hatt tilgang til.

I tillegg har enheten jobbet aktivt med å skape felles forståelse og plattformer – både faglig og organisatorisk. Uformelle arenaer og «åpen dør»-prinsippet har bidratt til mindre byråkrati og mer effektiv samhandling.

Samfunnsøkonomisk gevinst

Resultatene taler for seg selv: 50 % av pasientene som har fått IPS-oppfølging det siste året har gått ut i ordinært arbeid eller startet utdanning. Dette er ikke bare en helsegevinst for den enkelte – det er også en økonomisk gevinst for samfunnet. Reduserte trygdeytelser og økt sysselsetting gir bærekraftige .

Søndre Oslo DPS ser på dette som et samfunnsoppdrag. Det handler om å skape tjenester som faktisk virker – på tvers av komplekse organisasjoner.

Derfor drar vi til Arendalsuka 2025 for å rette fokus mot fremtidens helsetjenester og hvordan samhandling kan skape bedre løsninger. 

Følg OUS og Søndre Oslo DPS på Arendalsuka, her finner du programmet for arrangementet til Søndre Oslo DPS, torsdag 14. august:

Fra behandling til aktiv deltakelse: Hvordan IPS gir mennesker mulighet – og samfunnet gevinst

Hva nå?

Utfordringen fremover er å engasjere næringslivet og offentlig sektor. Hvordan kan arbeidsgivere bli en del av løsningen? Hvordan kan vi skape insentiver som gjør det attraktivt å ansette mennesker med psykiske utfordringer?

IPS-modellen viser at det er mulig. Den gir håp, verdighet og en vei videre for mennesker som ofte har blitt sett på som «for syke til å jobbe». Nå vet vi bedre. Arbeid er ikke bare et mål – det er medisin.

Lenker:

Søndre Oslo DPS - Oslo universitetssykehus HF

Individuell jobbstøtte (IPS) - nav.no

Individuell jobbstøtte - Oslo universitetssykehus HF

Hjelper jobbstøtte og jobbmestring personer med schizofreni ut i arbeidslivet? - Oslo universitetssykehus HF

Funksjon ved psykoselidelse