Arbeidsmiljøuka 2026 – Fra generasjonsforskjeller til felles forståelse

Dette er noe temaer som vil bli tatt opp i løpet av uka:

Seniorer i arbeidslivet – en ressurs vi må bruke klokt

Seniorenes betydning i arbeidslivet må løftes frem. Eldre arbeidstakere sitter på verdifull kompetanse, kontinuitet, faglig trygghet og historisk forståelse av virksomheten. Vi ser på hvordan seniorer kan få gode utviklingsmuligheter, hvordan vi kan ta vare på erfaringskompetansen og hvordan virksomheten kan jobbe helhetlig med livsfasepolitikk for å sikre motivasjon og mestring gjennom hele yrkesløpet.

Visste du at på spørsmål om når folk begynner å bli regnet som “eldre” i arbeidslivet har svaret økt fra 51 år til 59 år de siste 20 åra? (seniorpolitisk barometer)

---------------------------------------------------------

Generasjon Z – nye perspektiver og nye forventninger

Deretter retter vi blikket mot de nyeste generasjonene i arbeidslivet. Hva kjennetegner unge medarbeidere i dag, og hvilke forventninger har de til arbeidsplass, ledelse og kultur? Vi utforsker både styrker og utfordringer – fra digital kompetanse og læringsvilje til behov for tydelig retning og meningsfulle oppgaver.

Stemmer det som Emilie Stordalen sa på NHOs årskonferanse? “De mangler erfaring, men har høye forventninger om fet tittel, høy lønn, fleksibilitet og hjemmekontor”

---------------------------------------------------------

Myter, realiteter og samspill – handler dette egentlig om generasjoner?

Vi avslutter med å samle trådene: Er «generasjoner» egentlig den viktigste forklaringen på ulik praksis og ulike behov, eller er det mer fruktbart å snakke om kommunikasjon, personlighet, livsfase og arbeidskultur? Vi ser nærmere på hvordan gode team skapes når ulike erfaringer får plass, og hvordan vi bygger en arbeidsplass hvor både seniorer og unge får utvikle seg – ikke fordi de representerer en bestemt generasjon, men fordi de er mennesker med ulike styrker, motivasjoner og perspektiver.

Planleggingen av arrangementet er fortsatt i en tidlig fase. Detaljert program er under utvikling.

Mandag 18. mai - Hovedsamling

Store auditoriet på Rikshospitalet fra 12.00-16.00. Ingen påmelding, bare å møte opp. Ordstyrer: Wender Figved

• Velkommen ved Direktør Bjørn Atle Lein BjørnBeth 
  

• Åpningsinnlegg ved statssekretær Line Eldring, Arbeids- og inkluderingsdepartementet

• Utdeling av arbeidsmiljøprisen ved Direktør Bjørn Atle Lein BjørnBeth 
  
  
• Rus i arbeidslivet på tvers av generasjoner – slik påvirker rus holdninger og samarbeid
  
  Pål Brenno er spesialist i arbeids- og miljømedisin og jobber til vanlig som bedriftsoverlege i Arbeidsmiljøavdelingen. På dagens samling vil vi få høre et seriøst og faktabasert innlegg om rus og holdninger, presentert med humor og glimt i øyet. 
  
  Hvilke konsekvenser kan våre holdninger til rus ha i et arbeidsmiljø? Har alder noen betydning for våre rusvaner? Er det innafor eller utafor å røyke hasj på jobbtur i utlandet, selv om det er lov der? Og hva skjer egentlig i et arbeidsmiljø hvis du forteller kollegaene dine om den kule festen du var på i helgen, der det ble inntatt diverse ulovlige substanser? Disse spørsmålene, og mere til, vil vi få besvart av Pål Brenno.
  
  

• Fra generasjonsforskjeller til felles forståelse
  
  Hans Christoffer Aargaard Terjesen er forsker, forfatter og foredragsholder, og ekspert på ledelse. De siste årene har han særlig forsket på hvordan ledere best kan håndtere sykefravær, konflikt, aldring og generasjonssamspill. Han har en bred faglig interesse for lederutvikling og identitetsledelse, sosiologiske perspektiver på lederrollen, organisasjoners virkemåte og kontekst, prestasjonsledelse, politisk lederskap, maktspill og ledelseshistorie.

  I 2025 ga han ut to bøker: Lederens 10 nøkler til god håndtering av sykemeldte og Forsvarsmekanismer – hvorfor og hvordan vi lurer oss selv og andre i det daglige. For tiden arbeider han med sin neste bok, som kommer til høsten og handler om aldersvennlig ledelse, og nettopp det kommer han til oss for å snakke om den 18. mai! 

  Gjør deg klar for et energisk foredrag med en foreleser som ikke er redd for å sette fingeren på problemer og si det som det er, med glimt i øyet!

• OUS om veien videre

Tirsdag 19. og onsdag 20.mai:

Diverse stands rundt om på sykehusene

Torsdag 21. mai:

Workshop for alle AMU-er. Seminarrom 1 og 2, Forskningsbygget, Radiumhospitalet fra 12.00-15.00. 

Fredag 22. mai:

Fredagsmøtene på Rikshospitalet, Radium og Ullevål.Tradisjonen tro viderefører vi dialogen med sykehusets ledelse på fredagsmøtene i Arbeidsmiljøuka.

Årets arbeidsmiljøuke setter søkelyset på hvordan vi sammen bygger et inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø på tvers av erfaring, alder og bakgrunn. Vi ønsker å få toppledere i tale med problemstillingen:

Grunnlaget for arbeidsmiljø settes av leder - Hvordan planlegger ledelsen å skape et inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø på tvers av erfaring, alder og bakgrunn?

• Ullevål kl: 08:00-08:30 – Bjørn Bendz, Klinikkleder for HLK 
• Radiumhospitalet kl: 08:00-08:30 –  Anders Mohn Frafjord, Vise administrerende direktør
• Rikshospitalet kl: 07:45-08:30 –  Sigbjørn Smeland, Klinikkleder for KRE