Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.
Likeverdige helsetjenester og mangfold

Tilbud og kompetanseheving for medarbeidere på OUS

Her kan du lese mer om undervisningstilbud og nettverk relatert til likeverdige tjenester og mangfold.

En gruppesamtale mellom medarbeidere på OUS

Internundervisning for medarbeidere på OUS 

Seksjon helsekompetanse tilbyr undervisning innenfor følgende temaer: 

  • Flerkulturell forståelse og kultursensitiv kommunikasjon 
  • Likeverdige helsetjenester og mangfold 
  • Migrasjonshelse 
  • Helsekompetanse og god helsekommunikasjon 
  • Åndelig og eksistensiell omsorg – hvordan gjør vi det i sykehuset? 
  • Tolketjenester og oversettelse 
  • Mangfoldsledelse 
  • Diskriminering, rasisme og minoritetsstress
  • Ulike tiltak og prosjekter

Vi skreddersyr gjerne et undervisningsopplegg etter deres ønsker og behov, f.eks. ved å sette sammen flere temaer. Kontakt helsekompetanse@ous-hf.no for bestilling.  

Målgruppe: Hovedmålgruppen er ansatte med pasientkontakt, men det kan også være nyttig for andre ansatte på OUS. 

Metode: Vi etterstreber aktiv involvering av deltakerne via caser, gruppediskusjoner og rollespill. Hvis dere har mulighet til å sette av mer enn minimumstid nevnt under tidsramme, blir det mer tid til aktiv involvering.

Praktisk gjennomføring: Samlingen kan gjennomføres ved fysisk oppmøte eller digitalt. 

Mangfoldsnettverket

OUS har et nettverk for ansatte med fokus på mangfold, likeverdige helsetjenester og migrasjonshelse (mangfoldsnettverket, tidligere kalt likeverdsnettverket). Ansatte som er med i nettverket kalles for mangfoldskontakter og er en ressurs på mangfolds- og likeverdsfeltet i sin avdeling. Mangfoldskontaktene får faglig påfyll gjennom 2 fagsamlinger pr år organisert av Seksjon for helsekompetanse.

Ønsker du å være med i mangfoldsnettverket? Ta kontakt med helsekompetanse@ous-hf.no.

En mangfoldskontakt kan bidra med blant annet:

  • Kjenne til og formidle kunnskap om eksisterende tilbud og tiltak ved OUS og andre hjelpeinstanser.  
  • Være pådriver for at det brukes tolk i situasjoner der pasienter og/eller pårørende ikke har mulighet til å uttrykke sine behov og/eller forstå informasjonen som blir gitt.  
  • Bidra til å legge til rette for intern kompetanseheving på egen avdeling.  
  • Jobbe med konkrete tiltak etter avdelingens behov, for eksempel sette fokus på bruk av kvalifisert tolk, oversette aktuelle brosjyrer, starte refleksjonsgrupper, utvikle nye rutiner osv.  
  • Løfter problemstillinger fra egen avdeling relatert til mangfold og likeverdige helsetjenester og som nettverket bør jobbe med til Seksjon for helsekompetanse.

Hvordan sikre likeverdige helsetjenester?

Hva er egentlig likeverdige helsetjenester? Og hva kan ansatte på Oslo universitetssykehus gjøre for å sikre likeverdige helsetjenester for alle pasienter? Lytt til denne podkasten laget av spesialrådgiver Maja Garnaas Kielland og spesialrådgiver Camilla Holt Hasle:

En prat om likeverdige helsetjenester med Camilla og Maja (youtube.com)

En trygg og inkluderende arbeidsplass

Les mer om hvordan OUS jobber for å være en trygg og inkluderende arbeidsplass for alle våre medarbeidere: En trygg og inkluderende arbeidsplass - Oslo universitetssykehus HF 

Sist oppdatert 21.09.2026