Som medarbeider ved Oslo universitetssykehus blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.
Hos oss finner du noen av Norges ledende eksperter innen sine felt og personer med lang erfaring innen ulike fagmiljøer. Samtidig har vi til enhver tid flere hundre medarbeidere under opplæring eller videreutdanning. Fordi vi er et universitetssykehus har forskning, innovasjon og utdanning en særlig viktig plass hos oss.
Vi har stillinger innenfor de fleste medisinske fagfelt, og andre stillinger som også bidrar til et godt sykehus for våre pasienter og pårørende.
Vil du bruke din kompetanse til å redde liv og helse ved Oslo universitetssykehus?
Da bør du ta en kikk på våre ledige stillinger!
Med våre 25 000 medarbeidere blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Vi skal være en arbeidsplass som våre medarbeidere skal være stolte av.
Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller. Ikke minst er vi opptatt av at du skal trives hos oss! Nye medarbeidere er viktige for at vi skal utvikle vår arbeidsplass.
Utviklingsplan 2040 er ikke en plan for noen få, det er en plan for alle
som har en tilknytning til OUS. Den skal skape en felles forståelse av utfordringene vi møter, og hva vi må strekke oss etter for å håndtere disse utfordringene.
Utviklingsplanen får først verdi når den kan være en plan for alle medarbeidere i OUS. Planen skal inspirere medarbeidere til aktiv deltakelse i endringsreisen.
Fremover skal hele seks nye sykehusbygg gi bedre helsetjenester for befolkningen: Den nye legevakten på Aker, Nye Radiumhospitalet, Ny sikkerhetspsykiatri, OUS i Livsvitenskapsbygget, Nye Aker og Nye Rikshospitalet.
Men det er ikke byggene i seg selv som er avgjørende for om vi lykkes med å løfte Oslo universitetsykehus til nye høyder. Det er vår evne til å utnytte byggene, lokalene og ressursene i arbeidsprosesser som gir optimal verdi og flyt for pasientene
Endringene åpner for en mer moderne pasientbehandling og en samling av ulike fagmiljø. De nye byggene og tilhørende investeringer i infrastruktur, digitalisering og nytt utstyr vil være den sterkeste driveren for vårt utviklingsarbeid frem mot 2040.
Rekrutteringsstrategien skal gi retning skal gi retning for hvordan Oslo universitetssykehus skal tiltrekke, rekruttere og beholde kompetanse for å imøtekomme sykehusets og pasientens behov.
Vi er nødt til å tenke nytt rundt måten vi bruker kompetansen vår på, hvordan vi skal tiltrekke og rekruttere nye medarbeidere, ikke minst hvordan vi skal ta vare på og utvikle den kompetansen vi allerede har ved sykehuset vårt.
"For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, er vi avhengig av
medarbeidere som er opptatt av pasientperspektivet, glad i å jobbe med folk
på tvers av ulike fagbakgrunner, og som trives med å jobbe i en kompleks og
mangfoldig organisasjon som stadig utvikler seg."
