Fagutvikling 

Metodeutvikling

Kognitiv trening (Cognitiv Remediation Therapy = CRT):

Dette er et metodeutviklingsprosjekt hvor det er et samarbeid mellom forskning og klinikk. I tillegg er det samarbeid med Kings College, London University.
CRT er en ny psykologisk tilnærming til anorexi behandling som rettes inn mot pasientens fleksibilitet og motivasjon for å delta i behandlingen.

Artikkel utgitt i Tidsskriftet for Norsk psykologforening nr.47 i 2010
ved psykoligspesialist  Marianne Garte ansatt ved RASP m.fl.
Kognitiv trening ved anorexi.


Intern kompetanseoppbygging og utdanning

Program for kompetanseutvikling for sykepleiere / klinisk stige 
Oslo universitetssykehus har utviklet ett avansementssystem for sykepleietjenesten som ønsker klinisk karrierestige med tilhørende evaluering og lønnsplassering. Program for kompetanseutvikling er tenkt som et klinisk karrierealternativ som kan lede frem til tittelen klinisk spesialist.

Utgangspunktet for programmet er sykepleie, men det arbeides kontinuerlig for en utvidelse som innebærer en tverrfaglig profil på sykehusnivå.

De fire trinnene i programmet er:

Introduksjonsfasen
Klinisk sykepleier 1
Klinisk sykepleier 2
Klinisk spesialist

Det gis et differensiert tillegg fra 2. trinn (klinisk sykepleier 1).

RASP har utarbeidet et spesifisere program tilpasset avdelingenes særegne oppgaver og problematikk.

For mere informasjon om kompetanseutviklingsprogrammet / klinisk stige ved RASP, ta kontak med Forskningssykepleier Trine Wiig Hage. Mail: Trine.Wiig.Hage@ous-hf.no


Program for leger i spesialisering (LiS)
Utdanningsprogrammet for leger i spesialisering i Psykiatri ved Oslo universitetssykehus, Kirkeveien inneholder et 4års undervisningsprogram. RASP har kontinuerlig to LiS lege stillinger.
Programmet, undervisning, psykoterapiveiledning og spesialistregler kan du lese mere om her.

Introduksjonsprogram for nyansatte
Alle nyansatte gjennomgår et introdusjonsprogram. Dette innebærer å motta en informasjonsperm fra avdelingen ved ansettelse. Den ansatte får en fadder / kontaktperson som har ansvar for å ta seg av den nye spesielt den første tiden samt gå igjennom system, rutiner og retningslinjer etter en sjekkliste med vedkommende.
I tillegg arrangeres det Introduksjonskurs for nyansatte miljøpersonal 1-2 ganger i året.


Internundervisning
Avdelingen har systematisk internundervisning ukentlig for alle ansatte og studenter. Forelesere er både interne og eksterne personer. Undervisningen er variert med fokus både på fag innen spiseforstyrrelsesfeltet, andre relevante fagområder, brukerperspektiv og case.


Faglig veiledning
Avdelingen har systematisk faglig gruppeveiledning for miljøpersonale som jobber i begge sengepostene. Andre faggrupper har mere individuell tilpasset veiledning ut i fra bl.a. rolle og som de følger et spesialiseringsprogram.