Ny intervjuordning innføres på sykehuset  

- Vi må forebygge at arbeidssøkere blir diskriminert på grunn av synlig minoritetsbakgrunn eller et utenlandskklingende navn, sier Hege Linnestad, leder for Seksjon for likeverdig helsetjeneste ved Oslo universitetssykehus, og fortsetter - Oslo universitetssykehus har fokus på å finne de beste til en hver stilling. Flere etniske minoritetsgrupper i Norge har i snitt høyere utdanning enn majoritetsbefolkningen. I tillegg kan de ha med seg tilleggskompetanse i form av kultur og språkkompetanse samt bidra til at sykehusets tenker ”utenfor boksen”. Derfor er det viktig at vi gir kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn en reel sjanse til å konkurrere om den ledige stillingen.

Det er kjent at en del personer med innvandrerbakgrunn ikke innkalles til intervju, på grunn av et ”vanskelig navn” og ofte forutinntatte forventninger om manglende kompetanse eller kommunikasjonsutfordringer. En kartlegging gjort av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) av intervjuordningen i staten i 2008 viser at 33 prosent av de med innvandrerbakgrunn fra ikke-vestlige land som ble innkalt til intervju, ble ansatt i stillingen de søkte på.

Oslo universitetssykehus har som definert mål å være en inkluderende arbeidsplass (Jf. Strategi for Likeverdig helsetjeneste og mangfold 2011-2015). Sykehuset må sikre seg den beste kompetansen for fortsatt å kunne yte alle pasienter et likeverdig tilbud og den kvalitet som sykehuset er kjent for. Dette skal være uavhengig av alder, kjønn, bosted, sosioøkonomiske forutsetninger, språk, seksuell legning, etnisk bakgrunn, tro- og livssyn og funksjonsevne. For å ivareta dette må sykehuset tilpasse sin virksomhet, og sin arbeidsstyrke, til nåværende og fremtidige demografiske utfordringer. Dette er viktig på grunn av en økt andel innbyggere med innvandrerbakgrunn, med hva det innebærer av kommunikasjons- og kulturelle utfordringer. 

Ordningen er basert på et tiltak i Regjeringens Handlingsplan mot Rasisme og Diskriminering 2002-2006, og er siden da testet ut med positive resultater i statsforvaltningen og i flere kommuner. Tilsvarende intervjuordning er nå et pålagt krav for hele statsforvaltningen.

Oslo universitetssykehus har en mangfoldig sammensatt arbeidsstyrke, men vil samtidig nyte godt av formaliserte retningslinjer som peker mot en bevisst rekrutteringsstrategi rettet mot innvandrere.